Stillingen som udviklingskonsulent handler om at udvikle fremtidens lokalsamfund i tæt samarbejde med borgere, foreninger, virksomheder og politikere.
Guldborgsund Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Når mennesker engagerer sig, tager ansvar og samarbejder om deres lokalområde, opstår der nye muligheder for udvikling, trivsel og stærke fællesskaber.
Derfor søger Guldborgsund Kommune en udviklingskonsulent med fokus på medborgerskab, som kan omsætte ambitioner og visioner til handling og skabe forbindelser mellem mennesker, idéer og organisationer. Udviklingskonsulenten bliver en central drivkraft i arbejdet med at styrke dialogen mellem kommunen og lokalsamfundene, understøtte borgernes initiativer og udvikle samarbejder, der gør en reel forskel for kommunens udvikling.
Kommunens politiske vision er, at Guldborgsund Kommune skal være et sted, hvor hverdagslivet fungerer, mennesker trives, og fællesskaberne er stærke og inkluderende. Guldborgsund Kommune vil videreudvikle kommunen i et åbent samspil mellem politikere, borgere, virksomheder og civilsamfund.
Udviklingskonsulenten skal være med til at styrke dialogen mellem kommunen og lokalsamfundene, understøtte lokale initiativer og skabe forbindelser mellem mennesker, idéer og muligheder. Vedkommende skal ikke have alle svarene. Til gengæld skal personen være god til at stille de rigtige spørgsmål, åbne de rigtige døre og samle de mennesker, der sammen kan skabe forandring.
Stillingens vigtigste opgave
Som udviklingskonsulent bliver personen en central drivkraft i kommunens arbejde med medborgerskab.
Guldborgsund Kommune arbejder ud fra kommunens kerneopgave:
Kommunen skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber.
Udviklingskonsulenten skal være med til at skabe gode rammer for, at borgere kan engagere sig i udviklingen af deres lokalområde og kommunen som helhed. Samtidig skal vedkommende hjælpe organisationen med at blive endnu bedre til at møde borgernes initiativer og invitere til reel dialog og samarbejde.
Stillingen indebærer blandt andet, at personen skal:
- udvikle og drive indsatser, der styrker medborgerskab, deltagelse og lokale fællesskaber
- skabe og facilitere dialog mellem borgere, politikere, foreninger, virksomheder, civilsamfund og kommunens fagområder
- være med til at bygge bro mellem lokale aktører og de relevante dele af den kommunale organisation
- planlægge og facilitere borgermøder, workshops, netværk og andre dialogprocesser
- bidrage til at udvikle metoder og erfaringer med medborgerskab, som kan bruges på tværs af kommunen
- drive og koordinere medborgerskabet i konkrete udviklingsprojekter og samarbejder
- bidrage til politiske sager, strategier og handleplaner på medborgerskabsområdet
- følge initiativer til dørs og sikre læring og forankring
Udviklingskonsulenten skal blandt andet understøtte den retning, som kommunen allerede arbejder med på medborgerskabsområdet. I det aktuelle politiske arbejde er der eksempelvis lagt op til åbne dialoger om lokalområdernes muligheder, udfordringer, demografi, samfundstendenser, befolkningsudvikling og udviklingspotentialer.
Hvem er udviklingskonsulenten?
Det afgørende for Guldborgsund Kommune er, at kandidaten kan skabe relationer, tillid og fremdrift. Kandidatens uddannelsesmæssige baggrund har ikke direkte betydning.
Guldborgsund Kommune forestiller sig, at kandidaten:
- har erfaring med og er stærk til at skabe relationer og kan samarbejde med mange forskellige mennesker
- trives med at være ude blandt borgere og lokale aktører og samtidig kan navigere i en politisk styret organisation
- er en dygtig facilitator, der kan skabe rum for konstruktiv dialog
- kan se muligheder og forbindelser på tværs af mennesker, fagligheder og organisationer
- kan omsætte overordnede politiske ambitioner til konkrete aktiviteter og resultater
- har erfaring med projektledelse, procesfacilitering, borgerinddragelse, lokalsamfundsudvikling eller lignende
- arbejder selvstændigt og struktureret og formår at bevare fremdriften i processer med mange interessenter
- kommunikerer klart og kan tilpasse sin kommunikation til forskellige målgrupper
- er nysgerrig på mennesker og har blik for, at forskellige lokalområder og fællesskaber har forskellige forudsætninger
Det er en fordel, hvis kandidaten har relevant erfaring fra en kommune, civilsamfundet, foreningslivet, lokal udvikling eller en anden politisk ledet organisation.
Udviklingskonsulenten skal kunne stå i mellemrummet
Som udviklingskonsulent kommer vedkommende til at arbejde i et felt, hvor der ikke altid findes en færdig opskrift.
Nogle dage faciliterer udviklingskonsulenten en dialog med borgere om udviklingen af deres lokalområde. Andre dage samler vedkommende kolleger fra forskellige fagområder om et lokalt initiativ eller hjælper frivillige med at finde vej gennem den kommunale organisation. Og nogle gange er den vigtigste opgave blot at lytte.
Det stiller krav om både politisk forståelse, situationsfornemmelse og evnen til at skabe tillid.
Guldborgsund Kommune leder derfor efter en kandidat, som kan balancere kommunens rolle med lokale kræfter og initiativer, og som ved, at god borgerinddragelse ikke nødvendigvis betyder, at alle ønsker kan realiseres.
Den nye arbejdsplads
Guldborgsund Kommune tilbyder:
- en afvekslende og dynamisk hverdag
- en fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde
- et arbejdsmiljø med højt til loftet og godt humør
- fagligt dygtige og ambitiøse kolleger
Stillingen er placeret i Center for Borger & Branding, afdelingen for Landdistrikter, Kultur & Fritid. Her løser 22 kollegaer en række mangeartede opgaver inden for kultur, fritid, events, landdistriktsudvikling og medborgerskab. Dette sker i tæt samarbejde med resten af organisationen og aktører fra hele kommunen.
Center for Borger & Branding
Centeret består af en række kommunale kultur- og fritidsinstitutioner samt en stabsadministration:
- Landdistrikter, Kultur & Fritid (stabsadministration) med 22 medarbejdere og central koordinering af centerets tiltag inden for landdistriktsudvikling, kunst og kultur, en stor anlægsportefølje, frivillige, foreninger, projektledelse af "Bevæg dig for livet" (visionskommune), bookingsystem, funding, Destination Sydfalster, Nordøst Falster udvikling, events mv. samt betjening af to politiske udvalg.
- Bibliotek & Borgerservice med 86 medarbejdere fordelt på både centrale og decentrale enheder. Her er der fokus på mødet mellem mennesker.
- Kulturfabrikken for børn og unge med 12 medarbejdere, herunder Billedskolen og kreative aktiviteter.
- Musikskolen for alle børn og unge i alderen 0-25 år med 21 medarbejdere. Her er formålet at skabe forudsætninger for livslang aktiv deltagelse i musiklivet som udøvende, skabende eller oplevende.
- Guldborgsund Hallerne & Nykøbing Teater med 40 medarbejdere og 6 forskellige matrikler, herunder to svømmehaller. Hallerne lægger gulv til mangeartede kultur- og fritidsevents, og der er netop bygget GULDBOXEN, og der skal igangsættes en omfattende ombygning af Nykøbing Teater, der hvert år huser både en vinter- og en sommerrevy med ca. 30.000 spisende gæster.
Sammen betjener centeret ud over Kultur-, Fritids- & Folkesundhedsudvalget og Landdistrikts-, Bosætnings- & Medborgerskabsudvalget også Folkeoplysningsudvalget. Dertil har centeret et tæt samarbejde med borgere, landsbyer, foreninger, aktører, virksomheder og offentlige samarbejdspartnere om fælles udvikling af kommunen.
Der varetages en række mangeartede opgaver inden for det brede kultur- og fritidsområde, og dertil kommer fagansvar og opgaver inden for turisme, landdistriktsudvikling, branding og events – det hele oftest i partnerskaber og med tværgående aktiviteter og projekter. Ud over driftsopgaver med at administrere kulturinstitutioner og fritidsfaciliteter samarbejder centeret på tværs med at understøtte kommunens strategiske dagsordener.
Ansættelsesvilkår
Guldborgsund Kommune vil gerne afspejle samfundet omkring kommunen og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Stillingen er tidsubegrænset og på 37 timer ugentligt. Den fysiske placering vil være på Guldborgsund Rådhus, Parkvej 37, 4800 Nykøbing F. Forventet start er den 1. februar 2027, eller før hvis muligt.
Mere information
Ved spørgsmål til stillingen kan backstageleder for Landdistrikter, Kultur & Fritid, Stine Villadsen, kontaktes på tlf. 2518 0327 eller mail skvi@guldborgsund.dk.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026.
Samtaler
Der afholdes samtaler torsdag den 3. december 2026 og eventuelt 2. samtale onsdag den 9. december 2026.
Ansøgningsprocedure
Ansøgning sendes elektronisk ved at vedhæfte ansøgning og CV. Guldborgsund Kommune tager kun imod elektroniske ansøgninger.
Mere om Guldborgsund Kommune
Guldborgsund Kommune ligger midt mellem København, Berlin og Hamburg med kun fem kvarters kørsel til København. Godt 60.000 borgere boltrer sig ved nogle af landets bedste strande, smukke skove og rå kyster – se mere på www.guldborgsund.dk.
Som medarbejder i Guldborgsund Kommune træder man ind på en arbejdsplads med knap 5.000 kolleger, hvor Guldborgsund Kommune arbejder ud fra en fælles kerneopgave om at styrke borgerne i at mestre egen tilværelse og indgå i relevante fællesskaber.
De syv kriterier for en professionel og attraktiv arbejdsplads
Den professionelle og attraktive arbejdsplads er karakteriseret ved:
- At medarbejderne er loyale over for politiske beslutninger og den ledelsesmæssige udmøntning af dem.
- At medarbejderne fremstår og agerer professionelt i samarbejdet med kolleger, borgere, politikere og samarbejdspartnere.
- At medarbejderne har velfungerende fysiske rammer, systemer og værktøjer til rådighed for at understøtte en professionel opgaveløsning.
- At fleksibilitet forstås som et gensidigt ansvar i forhold til arbejdstid, arbejdssted og opgaveløsning.
Medarbejderne har ret og pligt til:
- At indgå i åben og konstruktiv dialog.
- At indgå i faglig og personlig kompetenceudvikling.
- At indgå i og udøve tydelig ledelse.
