Sygeplejersker får nu en enestående mulighed for at gøre en mærkbar forskel på Ældresygdomme sengeafsnit.
Hvordan ser fremtidens sundhedsvæsen ud? I Region Sjælland er der en stærk tro på, at det bygger på stærke faglige fællesskaber, tværfagligt samarbejde og sygeplejersker, der ser hele mennesket – ikke kun sygdommen.
På sengeafsnittet Ældresygdomme på Sjællands Universitetshospital bliver den ansatte en del af et speciale, hvor kompleks sygepleje, kliniske vurderinger og tætte relationer går hånd i hånd. Teamet arbejder her med nogle af hospitalets mest komplekse patienter, og netop derfor er sygeplejen afgørende. Sengeafsnittet er med til at skabe sammenhængende patientforløb på tværs af hospital, kommune og almen praksis, da de ved, at god behandling ikke stopper ved hospitalsdøren.
Region Sjælland søger sygeplejersker, som har lyst til at blive en del af et stærkt fagligt miljø, hvor udvikling, samarbejde og patienten altid er i centrum. På sengeafsnittet er der mulighed for at gøre en forskel.
Et speciale med høj faglighed og stor mening
Den geriatriske patient har sjældent én diagnose. Ofte er sygdom, funktionstab, medicinske problemstillinger og sociale forhold tæt forbundne. Derfor kræver arbejdet både klinisk overblik, faglig nysgerrighed og evnen til at skabe tryghed i komplekse situationer.
På sengeafsnittet arbejdes der ud fra Fundamentals of Care, da Region Sjælland tror på, at høj kvalitet i sygeplejen handler om at kombinere den kliniske faglighed med nærvær, relationer og en helhedsorienteret tilgang til patienten. Sengeafsnittet modtager samtidig fase 2-apopleksipatienter fra Roskilde, hvilket giver spændende patientforløb og et tæt tværfagligt samarbejde med terapeuter, logopæder og læger.
Man bliver en del af et fællesskab, der udvikler sig sammen
Teamet tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor bliver den ansatte en del af et engageret team af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, læger, terapeuter og diætister, hvor de bruger hinandens kompetencer aktivt og hjælper hinanden i hverdagen.
Samtidig ved teamet, at en god start er afgørende. Derfor får den ansatte et individuelt tilrettelagt onboardingforløb, hvor der tages udgangspunkt i dennes erfaringer og udviklingsbehov. Uanset om den ansatte kommer med mange års erfaring eller er nyuddannet, sørger teamet for, at vedkommende bliver klædt godt på til opgaven.
Region Sjælland investerer i den ansattes udvikling
Region Sjælland ønsker, at den ansatte udvikler sig sammen med teamet. Derfor prioriteres undervisning, kompetenceudvikling, supervision og årlig Skills-træning, så den ansatte løbende styrker sine kliniske kompetencer og får mulighed for at udvikle sig inden for geriatrisk sygepleje. Teamet lægger stor vægt på fællesskabet igennem forskellige sociale arrangementer – såsom DHL, Sydhavsstafetten og fælles julefrokost.
Samtidig ved teamet, at et godt arbejdsliv også handler om balance. Derfor planlægges arbejdstiden i dialog med den enkelte, og der tilbydes fleksible vagtformer, hvor der tages hensyn til både drift og privatliv.
Stillingen er på 32-37 timer med ansættelse i to vagtlag. Der kan vælges mellem:
- hver 2. weekend i 8-timers vagter eller
- skiftevis hver 2. og hver 4. weekend
- mulighed for 12-timers vagter.
Hvis man har lyst til at snakke med en kommende kollega og høre, hvordan det er at arbejde på Ældresygdomme, kan den interesserede ringe til afdelingen, som vil sætte vedkommende op med en af Region Sjællands dygtige medarbejdere.
Samtaler afholdes løbende.
"Der behandles ikke bare sygdomme. Der hjælpes mennesker med at bevare livet, hverdagen og værdigheden. Det er det, geriatrisk sygepleje handler om."
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Den ansatte får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, den ansattes erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside.
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Hospitalet er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
På hospitalet bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde.
Se video om Sjællands Universitetshospital.
