Barselsvikariat - Sygeplejerske til Hjertesygdomme, sengeafsnit på Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F

Sjællands Universitetshospital Nykøbing F lægger vægt på, at der passes på mennesker med hjertesygdom. Hospitalet fremhæver, at der også passes på hinanden i teamet. Dette betragtes som en vigtig grund til, at mange vælger at blive ansat i stillingen.

Ønsker ansøgeren at være sygeplejerske et sted, hvor høj faglighed går hånd i hånd med nærvær, udvikling og stærke relationer? Et sted hvor vedkommende bliver en del af et fællesskab, der løfter sammen – og hvor den kliniske vurdering kan være afgørende for et andet menneskes liv? Så er det måske den rette kandidat, Region Sjælland leder efter til afsnittet.

Region Sjælland søger en sygeplejerske til et barselsvikariat, med mulighed for forlængelse. Hvis ansøgeren har lyst til at blive en del af et stærkt kardiologisk fællesskab, hvor der hver dag behandles patienter med komplekse hjerte- og karsygdomme, er der mulighed for at prøve dette speciale af. Stillingsopslaget fremhæver, at der er tale om en arbejdsplads, hvor der er plads til at lære, udvikle sig og gøre en reel forskel – både for patienterne og for kollegerne.

Fremtidens sundhedsvæsen begynder allerede her

Sundhedsvæsenet er under forandring. Patienterne lever længere, har flere samtidige sygdomme og bevæger sig hurtigere mellem hospital, kommune og eget hjem. Dette stiller nye krav til sygeplejen. Derfor har Region Sjælland brug for sygeplejersker, der kan kombinere stærke kliniske kompetencer med overblik, koordinering og et blik for hele patientforløbet.

På Sjællands Universitetshospital bliver ansøgeren en del af netop denne udvikling.

Ansøgeren får en central rolle i behandlingen af patienter med både akutte og kroniske hjertesygdomme, hvor observationer, kliniske vurderinger og beslutninger har direkte betydning for patientens behandling og livskvalitet.

Et speciale med både dybde og bredde

På Enhed for hjertesygdomme møder ansøgeren patienter med nogle af de mest komplekse medicinske problemstillinger. Der arbejdes blandt andet med patienter med akut koronart syndrom, hjertesvigt, arytmier, klapsygdomme og infektioner i hjertet. Samtidig mødes patienter med multisygdom, hvor sygeplejen kræver både høj faglighed, nysgerrighed og evnen til at skabe tryghed i en ofte uforudsigelig hverdag.

Ingen dage er ens – og netop dét gør specialet både spændende og udviklende.

På Sjællands Universitetshospital bliver ansøgeren aldrig færdig med at lære

Region Sjælland tror på, at de bedste sygeplejersker udvikler sig gennem hele arbejdslivet. Derfor får ansøgeren et individuelt tilrettelagt onboardingforløb over 12 måneder med mentor, oplæring og løbende kompetenceudvikling. Uanset om ansøgeren er nyuddannet eller erfaren, mødes ansøgeren dér, hvor vedkommende er.

Afsnittet har en stærk uddannelseskultur med kliniske undervisere, praktikvejledere og studerende fra flere uddannelser. Dette betyder, at læring er en naturlig del af hverdagen, og at teamet udvikler sig sammen.

Et fællesskab, hvor teamet lykkes sammen

Region Sjælland ved, at høj kvalitet i patientbehandlingen begynder med et godt arbejdsmiljø. Derfor prioriteres psykologisk tryghed, faglig sparring og et tæt tværfagligt samarbejde. På Sjællands Universitetshospital betragtes det som en styrke at stille spørgsmål, dele viden og hjælpe hinanden.

Teamet arbejder tæt sammen med læger, terapeuter, social- og sundhedsassistenter og øvrige samarbejdspartnere, fordi Region Sjælland tror på, at de bedste patientforløb skabes i fællesskab.

Medarbejderne husker også hinanden, når arbejdsdagen er slut. Afdelingens aktive personaleforening arrangerer alt fra fællesspisning og bowling til sociale arrangementer, fordi fællesskab også skabes uden for stuerne.

Region Sjælland ønsker, at ansøgerens arbejdsliv passer til privatlivet

Et godt arbejdsliv handler også om fleksibilitet. Derfor planlægges vagterne sammen med ansøgeren, og der tilbydes faste 8-timers vagter med mulighed for at arbejde enten hver 2. eller hver 3. weekend.

Region Sjælland er bevidst om, at der er et liv uden for hospitalet – og der gøres umage for at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen.

Region Sjælland håber, ansøgeren kan se sig selv i stillingen

Ansøgeren behøver ikke kunne det hele fra første dag. Det vigtigste er, at vedkommende er nysgerrig, engageret og har lyst til at udvikle sig sammen med teamet.

Region Sjælland forestiller sig, at ansøgeren:

• har interesse for kardiologisk og medicinsk sygepleje
• trives med komplekse patientforløb og høj faglighed
• tager ansvar og arbejder reflekteret
• bidrager til et trygt læringsmiljø
• møder patienter, pårørende og kolleger med ordentlighed, empati og respekt.

Kom og mærk stemningen

Region Sjælland ved, at et stillingsopslag ikke kan fortælle det hele. Derfor inviteres interesserede meget gerne på en kop kaffe og en rundvisning, så vedkommende kan møde de måske kommende kolleger og opleve afdelingen, før der træffes en beslutning.

Region Sjælland glæder sig til at vise, hvorfor medarbejderne er stolte af at arbejde der.

Der afholdes løbende samtaler.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Ansøgeren får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer.

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Det er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

På Sjællands Universitetshospital bliver ansøgeren en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.